Indikátory/Rozpoznávací znaky
Přehled rozpoznávacích indikátorů pro sociální podniky: povinné principy a indikátory (celkem 10, SP musí splnit všech 10), nepovinné principy a indikátory (celkem 6, SP musí splnit alespoň 3), doplňkové indikátory (celkem 23, SP musí splnit alespoň 6)
Přehled rozpoznávacích indikátorů pro sociální podniky
Povinné principy a indikátory (celkem 10, SP musí splnit všech 10)
Nepovinné principy a indikátory (celkem 6, SP musí splnit alespoň 3)
Doplňkové indikátory (celkem 23, SP musí splnit alespoň 6)
Upozornění: V následující tabulce jsou původní indikátory nebo také rozpoznávací znaky. V průběhu času došlo k malým úpravám a přizpůsoběním dle zadavatelů dotačních titulů (OPLZZ, OPZ, OPPA, OPPPR atd.). Pokud podáváte žádost o dotaci, vždy se řiďte přiloženými rozpoznávacími znaky.
Princip | Indikátor |
---|---|
0. obecná definice | |
a) Veřejně prospěšný cíl formulován v zakládacích dokumentech | 0a1. existence veřejně prospěšného cíle formulovaného v zakládacích dokumentech |
0a2. veřejná deklarace obecně prospěšného cíle, zejména zveřejnění na webu SP | |
0a3. zapojení stakeholderů do procesu formulace veřejně prospěšného cíle | |
b) Veřejně prospěšný cíl naplňován prostřednictvím konkrétních aktivit |
0b1. existence veřejně prospěšných aktivit |
0b2. provedené hodnocení dopadů činnosti SP dokládající pozitivní dopady na cílové skupiny v sociální či environmentální oblasti, přičemž výsledky hodnocení musí být zveřejněné |
|
0b3. vyjádření/doklad o veřejné/obecné prospěšnosti od některé z dotčených skupin | |
principy sociálního podniku | |
1. sociální prospěch | |
a) Provozování aktivity prospívající společnosti či specifické skupině lidí
|
1a1. specifikace cílových skupin, na které jsou aktivity zaměřen |
1a2. proveden průzkum potřeb cílových skupin | |
1a3. diversity management (explicitně stanovené managementové postupy zohledňující specifické potřeby cílových skupin) |
|
b) Demokratické rozhodování
|
1b1. pravidelné a systematické informování zaměstnanců a členů o chodu SP, výsledcích hospodaření a naplňování veřejně prospěšných cílů nad rámec závěrečné zprávy |
1b2. systematické získávání zpětné vazby ohledně fungování SP od zaměstnanců a/nebo členů |
|
1b3. míra participace zaměstnanců/členů na rozhodování (dle subjektivních výpovědí) |
|
c) Založení z iniciativy občanů | 1c1. právní forma |
1c2. zveřejněný popis vzniku SP, který dokládá iniciativu/participaci více občanů při zakládání SP (zveřejnění v některé výroční zprávě, na webu apod.) |
|
d) Inovativní přístupy a řešení |
1d1. zavedení alespoň 1 inovativního postupu během zkoumaného období, které vede ke zvýšení pozitivního sociálního a/nebo environmentálního dopadu SP |
1d2. existence dlouhodobého plánu interního vzdělávání zaměstnanců a/nebo dalších stakeholderů |
|
1d3. konkrétní doklady o tom, že alespoň 1/5 zaměstnanců a/nebo členů absolvovala vzdělávací kurzy, školení apod., které přispívají k inovacím |
|
2. ekonomický prospěch | |
a) Případný zisk používán přednostně pro rozvoj sociálního podniku a/nebo pro naplnění veřejně prospěšných cílů |
2a1. alespoň 51% případného zisku reinvestováno do rozvoje sociálního podniku a/nebo naplňování deklarovaných veřejně prospěšných cílů |
2a2. zveřejnění informací o distribuci a využití případného zisku |
|
b) Vykonávání soustavné ekonomické aktivity |
2b1. stabilní (tj. min. 1 rok) nabídka zboží a/nebo služeb |
2b2. provedení průzkumu spokojenosti spotřebitelů/zákazníků/klientů s nabízenými zbožím a/nebo službami |
|
c) Nezávislost v rozhodování a řízení na externích zakladatelích nebo zřizovatelích |
2c1. nezávislost operativy (vedení SP) v rozhodování a řízení o chodu SP na externím zřizovateli či vlastníkovi |
2c2. existence průhledné organizační struktury, náplní práce, pravomocí a zodpovědností v rámci SP |
|
d) Alespoň minimální podíl vlastní ekonomické činnosti na celkových příjmech |
2d1. příjmy z vlastní ekonomické činnosti tvoří alespoň 30% celkových příjmů SP |
2d2. existence etického kodexu podnikatele, který explicitně zahrnuje zohlednění všechtří pilířů udržitelného rozvoje, a který je zveřejněn (typicky na webu SP) |
|
e) Snižování ekonomických rizik |
2e1. existence podnikatelského plánu, který obsahuje strategii řízení ekonomických rizik firmy, krizový plán pro případy platební neschopnosti, a postup, jakým budou zaměstnanci i další stakeholdeři o případné krizové situaci a jejím řešení informováni |
2e2. externí audit účetnictví SP |
|
f) Alespoň minimální podíl placené práce |
2f1. podíl - počet placených zaměstnanců/celkový počet lidí zajišťujících chod a aktivity SP - je větší než 0,1 |
3. environmentální a místní prospěch | |
a) Uspokojování přednostně místních potřeb a využívání přednostně místních zdrojů |
3a1. lokální multiplikátor (LM2 = (celkové výdaje v daném období + výdaje utracené v rámci definované lokality) / celkové výdaje v daném období) větší než 1,25 (tj. min. 25% výdajů lokálních) |
3a2. zohlednění lokálních potřeb a orientace na lokální výrobu a spotřebu ve strategických dokumentech a cílech SP |
|
3a3. certifikace zaručující původ zboží a/nebo služeb (Regionální produkt, Český výrobek apod.) |
|
b) Zohledňování environmentálních aspektů výroby i spotřeby |
3b1. existence závazného vnitřního předpisu, který implementuje zásady environmentálně šetrného úřadování a provozu |
3b2. environmentální certifikace SP (ISO 14001 a související, EMAS), výrobků (BIO, Ekologicky šetrný výrobek), či služeb (Ekologicky šetrný výrobek/služba). Možno uznat i další certifikace podložené jasnými pravidly |
|
3b3. kopie pořizovacích účetních dokladů (faktury, účtenky apod.) dokládajících nákup alespoň 20 druhů environmentálně šetrných výrobků či služeb (certifikovaný Ekologicky šetrný výrobek, ekologicky šetrné čistící prostředky, recyklované tonery, úsporné žárovky apod.) za dané období |
|
c) Zapojení důležitých aktérů do činnosti sociálního podniku |
3c1. existující mapa stakeholderů a mechanismy jejich zapojení do činností SP, zakotvené v zakládacích dokumentech a/nebo závazných vnitřních předpisech (např. jejich účast ve správní radě, poradních orgánech, pracovních skupinách apod.) |
3c2. 3 konkrétní příklady zapojení stakeholderů do relevantních aktivit SP a/nebo strategických procesů za zkoumané období |
|
d) Podporování smyslu pro sociální a environmentální zodpovědnost na místní úrovni |
3d1. orientace na místní cílové skupiny a problémy |
3d2. 3 konkrétní příklady zapojení místních dobrovolníků do činnosti SP (nepočítají se zaměstnanci a členové zastávající funkce ve statutárních orgánech, řadoví členové se počítají) |
|
3d3. spolupráce s místními zájmovými skupinami a/nebo veřejnou správou (např. zapojení zaměstnanců/členů SP v komisích, pracovních skupinách, komunitním plánovaní apod.) |
Přehled rozpoznávacích indikátorů pro sociální podniky typu WISE (integrační SP)
Povinné principy a indikátory (celkem 20, SP musí splnit všech 20)
Doplňkové indikátory (celkem 20, SP musí splnit alespoň 0)
Princip | Indikátor |
---|---|
0. obecná definice | |
a) Veřejně prospěšný cíl zaměstnávání a sociálního začleňování osob znevýhodněných na trhu práce formulován v zakládacích dokumentech |
0a1. existence veřejně prospěšného cíle zaměstnávání a sociálního začleňování osob znevýhodněných na trhu práce formulovaného v zakládacích dokumentech |
0a2. veřejná deklarace obecně prospěšného cíle zaměstnávání a sociálního začleňování osob znevýhodněných na trhu práce, zejména zveřejnění na webu SP |
|
0a3. zapojení stakeholderů do procesu formulace veřejně prospěšného cíle týkajícího se zaměstnávání a sociálního začleňování osob znevýhodněných na trhu práce |
|
b) Veřejně prospěšný cíl zaměstnávání a sociálního začleňování osob znevýhodněných na trhu práce naplňován prostřednictvím konkrétních aktivit |
0b1. existence aktivit týkajících se zaměstnávání a sociálního začleňování osob znevýhodněných na trhu práce |
0b2. provedené hodnocení dopadů činnosti SP dokládající pozitivní dopady na cílové skupiny, přičemž výsledky hodnocení musí být zveřejněné |
|
0b3. vyjádření/doklad o pozitivním dopadu aktivit v oblasti zaměstnávání a sociálního začleňování osob znevýhodněných na trhu práce od některé z dotčených skupin |
|
principy sociálního podniku | |
1. sociální prospěch | |
a) Zaměstnávání a sociální začleňování osob znevýhodněných na trhu práce
|
1a1. podíl osob ze znevýhodněných skupin (OZS) tvoří více než 30% zaměstnanců |
1a2. specifikace cílových skupin, na které jsou aktivity zaměřeny | |
1a3. diversity management (explicitně stanovené managementové postupy zohledňující specifické potřeby cílových skupin) |
|
b) Demokratické rozhodování
|
1b1. pravidelné a systematické informování zaměstnanců a členů o chodu SP, výsledcích hospodaření a naplňování veřejně prospěšných cílů nad rámec závěrečné zprávy |
1b2. systematické získávání zpětné vazby ohledně fungování SP od zaměstnanců a/nebo členů |
|
1b3. míra participace zaměstnanců/členů na rozhodování (dle subjektivních výpovědí) |
|
c) Důraz na rozvoj pracovních kompetencí znevýhodněných zaměstnanců |
1c1. existence dlouhodobého plánu interního vzdělávání zaměstnanců |
1c2. konkrétní doklady o tom, že alespoň 1/2 zněvýhodněných zaměstnanců absolvovala vzdělávací kurzy, školení apod., které přispívají k rozvoji jejich pracovních kompetencí |
|
d) Založení z iniciativy občanů |
1d1. právní forma |
1d2. zveřejněný popis vzniku SP, který dokládá iniciativu/participaci více občanů při zakládání SP (zveřejnění v některé výroční zprávě, na webu apod.) |
|
e) Inovativní přístupy a řešení |
1e1. zavedení alespoň 1 inovativního postupu během zkoumaného období, které vede ke zvýšení pozitivního sociálního a/nebo environmentálního dopadu SP |
2. ekonomický prospěch | |
a) Případný zisk používán přednostně pro rozvoj sociálního podniku a/nebo pro naplnění veřejně prospěšných cílů |
2a1. alespoň 51% případného zisku reinvestováno do rozvoje sociálního podniku a/nebo naplňování deklarovaných veřejně prospěšných cílů |
2a2. zveřejnění informací o distribuci a využití případného zisku |
|
b) Zaměstnanci dosahují určité produktivity práce |
2b1. podnik systematicky sleduje produktivitu práce svých zaměstnanců |
2b2. v meziročním srovnání se produktivita alespoň některých zaměstnanců zvyšuje |
|
2b3. management se systematicky zabývá příčinami a řešením výkyvů produktivity práce |
|
c) Nezávislost v rozhodování a řízení na externích zakladatelích nebo zřizovatelích |
2c1. nezávislost operativy (vedení SP) v rozhodování a řízení o chodu SP na externím zřizovateli či vlastníkovi |
2c2. existence průhledné organizační struktury, náplní práce, pravomocí a zodpovědností v rámci SP |
|
d) Alespoň minimální podíl vlastní ekonomické činnosti na celkových příjmech |
2d1. příjmy z vlastní ekonomické činnosti tvoří alespoň 30% celkových příjmů SP |
2d2. existence etického kodexu podnikatele, který explicitně zahrnuje zohlednění všechtří pilířů udržitelného rozvoje, a který je zveřejněn (typicky na webu SP) |
|
e) Snižování ekonomických rizik a závislosti na vnějších zdrojích financování |
2e1. existence podnikatelského plánu, který obsahuje strategii řízení ekonomických rizik firmy, krizový plán pro případy platební neschopnosti, a postup, jakým budou zaměstnanci i další stakeholdeři o případné krizové situaci a jejím řešení informováni |
2e2. existence podnikatelského plánu, který dlouhodobě systematicky snižuje závislost na vnějších zdrojích financování |
|
2e3. podíl vnějších zdrojů financí (granty, dotace, příspěvky) na celkových příjmech SP se dlouhodobě snižuje |
|
3. environmentální a místní prospěch | |
a) Uspokojování přednostně místních potřeb a využívání přednostně místních zdrojů |
3a1. zohlednění lokálních potřeb a orientace na lokální výrobu a spotřebu ve strategických dokumentech a cílech SP |
3a2. lokální multiplikátor (LM2 = (celkové výdaje v daném období + výdaje utracené v rámci definované lokality)/celkové výdaje v daném období) větší než 1,25 (tj. min. 25% výdajů lokálních) |
|
3a3. certifikace zaručující původ zboží a/nebo služeb (Regionální produkt, Český výrobek apod.) |
|
b) Zohledňování environmentálních aspektů výroby i spotřeby |
3b1. existence závazného vnitřního předpisu, který implementuje zásady environmentálně šetrného úřadování a provozu |
3b2. environmentální certifikace SP (ISO 14001 a související, EMAS), výrobků (BIO, Ekologicky šetrný výrobek), či služeb (Ekologicky šetrný výrobek/služba). Možno uznat i další certifikace podložené jasnými pravidly |
|
3b3. kopie pořizovacích účetních dokladů (faktury, účtenky apod.) dokládajících nákup alespoň 20 druhů environmentálně šetrných výrobků či služeb (certifikovaný Ekologicky šetrný výrobek, ekologicky šetrné čistící prostředky, recyklované tonery, úsporné žárovky apod.) za dané období |
|
c) Zapojení důležitých aktérů do činnosti sociálního podniku |
3c1. existující mapa stakeholderů a mechanismy jejich zapojení do činností SP, zakotvené v zakládacích dokumentech a/nebo závazných vnitřních předpisech (např. jejich účast ve správní radě, poradních orgánech, pracovních skupinách apod.) |
3c2. 3 konkrétní příklady zapojení stakeholderů do relevantních aktivit SP a/nebo strategických procesů za zkoumané období |
|
d) Podporování smyslu pro sociální a environmentální zodpovědnost na místní úrovni |
3d1. orientace na místní cílové skupiny a problémy |
3d2. 3 konkrétní příklady zapojení místních dobrovolníků do činnosti SP (nepočítají se zaměstnanci a členové zastávající funkce ve statutárních orgánech, řadoví členové se počítají) |
|
3d3. spolupráce s místními zájmovými skupinami a/nebo veřejnou správou (např. zapojení zaměstnanců/členů SP v komisích, pracovních skupinách, komunitním plánovaní apod.) |