Pomozte se sběrem dat k výpočtu dopadu zvýšení minimální mzdy na zaměstnavatele OZP

  26. 8. 2026

Sdílíme prosbu TESSEA ČR, z. s. o poskytnutí součinnosti při sběru dat:

Obracíme se na vás s prosbou o rychlou součinnost a poskytnutí konkrétních výpočtů dopadu zvýšení minimální mzdy na zaměstnavatele OZP, pokud současně nedojde k odpovídajícímu zvýšení příspěvku podle § 78a zákona o zaměstnanosti.

Na aktuálním jednání pracovní skupiny MPSV zaznělo, že minimální mzda má vzrůst na 24 900 Kč, tedy o 2 500 Kč měsíčně. Současně stále není dohodnuta odpovídající valorizace příspěvku – jednání mezi MPSV a Ministerstvem financí pokračují.

MPSV proto nyní potřebuje konkrétní data z praxe, která bude možné použít při jednání s Ministerstvem financí a doložit jimi skutečný ekonomický dopad situace, kdy vzrostou povinné mzdové náklady, ale příspěvek zůstane na stávající úrovni.

Prosíme vás proto o zaslání vlastního výpočtu dopadu na váš podnik.

Ideálně uveďte:

• počet zaměstnanců OZP, kterých se zvýšení minimální mzdy dotkne,
• současné a předpokládané mzdové náklady po zvýšení minimální mzdy,
• měsíční a roční nárůst nákladů, který nebude pokryt příspěvkem,
• případně podíl tohoto rozdílu na celkových mzdových nákladech podniku,
• a především praktický dopad na fungování podniku – např. omezení počtu pracovních míst pro OZP, nemožnost přijímat další zaměstnance, nutnost snížit jiné náklady, ohrožení ekonomické stability provozu apod.

Pokud nemáte možnost připravit podrobný propočet, pošlete nám prosím alespoň základní čísla a stručný popis očekávaného dopadu. Potřebujeme nejen obecný argument, že zvýšení nákladů bude problém, ale pokud možno konkrétní data, která ukážou jeho rozsah.

Podklady potřebuji shromáždit tak, abychom je mohli nejpozději do 1. 9. předat MPSV jako souhrnný podklad pro jednání s Ministerstvem financí.

Prosím proto o jejich zaslání co nejdříve, ideálně do 31. 8. na adresu tereza.dostalova@tessea.cz

Čím více konkrétních dat z jednotlivých podniků budeme mít, tím přesvědčivěji bude možné doložit, že zvýšení minimální mzdy bez odpovídající valorizace příspěvku znamená reálné zvýšení nákladů zaměstnavatelů a může přímo ovlivnit jejich schopnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.

Zároveň bych vás ráda informovala o aktuálním stavu jednání s MPSV. Za TESSEA se nám v rámci připomínkování podařilo vyjednat zásadní posun oproti původnímu návrhu na plošné snížení koeficientu zvýšeného příspěvku z 0,8 na 0,4. Do návrhu novely zákona by nyní měla být zapracována možnost volby mezi dvěma režimy: zaměstnavatel si bude moci zachovat koeficient 0,8 při současném rozsahu administrativy a dokládání, nebo zvolit koeficient 0,4 s minimální administrativní zátěží. Podařilo se tak zachovat možnost čerpat zvýšený příspěvek ve stávající výši těm zaměstnavatelům, kteří jej skutečně potřebují a jsou připraveni náklady nadále dokládat, a současně otevřít jednodušší režim pro ty, kterým nižší koeficient postačuje.  

Děkuji vám za rychlou součinnost.

Tereza Dostálová
TESSEA ČR, z. s.