Sociální podnikání


Principy a definice

Seznam principů a definic sociálního podnikání. Seznamte se s pojmy sociální ekonomika, subjekt sociální ekonomiky a s principy sociálního a integračního sociálního podniku.

DefiniceSchváleno TESSEA v roce 2011.
Sociální ekonomika

Jedná se o souhrn aktivit uskutečňovaných subjekty sociální ekonomiky, jejichž cílem je zvýšit zaměstnanost v místních podmínkách anebo uspokojit další potřeby a cíle komunity v oblasti ekonomického, sociálního, kulturního a environmentálního rozvoje.

Subjekt sociální ekonomiky

Subjekty sociální ekonomiky jsou sociální podniky, podpůrné finanční, poradenské a vzdělávací instituce pro sociální podnikání a nestátní neziskové organizace, které vykonávají ekonomické aktivity za účelem pracovního uplatnění svých klientů nebo pro dofinancování svého poslání.

Subjekty sociální ekonomiky sdílí společné rysy, kterými jsou naplňování veřejně prospěšného cíle, demokratické rozhodování, podpora iniciativy občanů, nezávislost na veřejných či soukromých institucích, jiný způsob zacházení se ziskem, zohledňování environmentálních aspektů, uspokojování přednostně místních potřeb a využívání přednostně místních zdrojů.

Sociální podnikání

Sociální podnikání jsou podnikatelské aktivity prospívající společnosti a životnímu prostředí. Hraje důležitou roli v místním rozvoji a často vytváří pracovní příležitosti pro osoby se zdravotním, sociálním nebo kulturním znevýhodněním. Zisk je z větší části použit pro další rozvoj sociálního podniku. Pro sociální podnik je stejně důležité dosahování zisku i zvýšení veřejného prospěchu.

Sociální podnik

Sociálním podnikem se rozumí „subjekt sociálního podnikání“, tj. právnická osoba založená dle soukromého práva nebo její součást nebo fyzická osoba, které splňují principy sociálního podniku. Sociální podnik naplňuje veřejně prospěšný cíl, který je formulován v zakládacích dokumentech. Vzniká a rozvíjí se na konceptu tzv. trojího prospěchu – ekonomického, sociálního a environmentálního.

Integrační sociální podnik

Integračním sociálním podnikem se rozumí „subjekt sociálního podnikání“, tj. právnická osoba založená dle soukromého práva nebo fyzická osoba, které splňují principy integračního sociálního podniku. Integrační sociální podnik naplňuje veřejně prospěšný cíl, kterým je zaměstnávání a sociální začleňování osob znevýhodněných na trhu práce, a tento cíl je formulován v zakládacích dokumentech. Vzniká a rozvíjí se na konceptu tzv. trojího prospěchu – ekonomického, sociálního a environmentálního.

 

PRINCIPY SOCIÁLNÍHO PODNIKU  

Úprava principů z roku 2011 schválena expertním výborem TESSEA 10.10.2014

PRINCIPY SOCIÁLNÍHO PODNIKU

1. Sociální prospěch

2. Ekonomický prospěch

3. Environmentální a místní prospěch

Obecná definice:

0a) Veřejně prospěšný cíl formulován v zakládacích dokumentech a naplňován prostřednictvím konkrétních aktivit.

 

Podtrženo = vyžadováno.

1a) Provozování aktivity prospívající společnosti či specifické skupině (znevýhodněných) lidí.

1b) Účast zaměstnanců a členů na směřování podniku.

2a) Případný zisk používán přednostně pro rozvoj sociálního podniku a/nebo pro naplnění veřejně prospěšných cílů.

2b) Nezávislost (autonomie) v manažerském rozhodování a řízení na externích zakladatelích nebo zřizovatelích.

2c) Alespoň minimální podíl tržeb z prodeje výrobků a služeb na celkových výnosech.

2d) Schopnost zvládat ekonomická rizika.

2e) Omezení nakládání s majetkem (tzv. asset lock).

2f) Vykonávání soustavné ekonomické aktivity.

2g) Trend směrem k placené práci.

3a) Přednostní uspokojování potřeb místní komunity a místní poptávky.

3b) Využívání přednostně místních zdrojů.

3c) Zohledňování environmentálních aspektů výroby i spotřeby.

3d) Spolupráce sociálního podniku s místními aktéry.

 

PRINCIPY INTEGRAČNÍHO SOCIÁLNÍHO PODNIKU  

Úprava principů z roku 2011 schválena expertním výborem TESSEA 10.10.2014

PRINCIPY SOCIÁLNÍHO PODNIKU

1. Sociální prospěch

 2. Ekonomický prospěch

3. Environmentální a místní prospěch

Obecná definice:

0a) Veřejně prospěšný cíl zaměstnávání a sociálního začleňování osob znevýhodněných na trhu práce formulován v zakládacích dokumentech a naplňován prostřednictvím konkrétních aktivit.

Podtrženo = vyžadováno.

 

1a) Zaměstnávání a sociální začleňování osob znevýhodněných na trhu práce.

1b) Účast zaměstnanců a členů na směřování podniku.

1c) Důraz na rozvoj pracovních kompetencí znevýhodněných zaměstnanců.

2a) Případný zisk používán přednostně pro rozvoj sociálního podniku a/nebo pro naplnění veřejně prospěšných cílů.

2b) Nezávislost (autonomie)  v manažerském rozhodování a řízení na externích zakladatelích nebo zřizovatelích.

2c) Alespoň minimální podíl tržeb z prodeje výrobků a služeb na celkových výnosech.

2d) Schopnost zvládat ekonomická rizika.

2e) Omezení nakládání s majetkem (tzv. asset lock).

3a) Přednostní uspokojování potřeb místní komunity a místní poptávky.

3b) Využívání přednostně místních zdrojů.

3c) Zohledňování environmentálních aspektů výroby i spotřeby.

 3d) Spolupráce sociálního podniku s místními aktéry.

 

 

Kontakt

Ministerstvo práce a sociálních věcí
Oddělení zahraniční zaměstnanosti
Karlovo náměstí 1, Praha 2
Projekt Podpora sociálního podnikání v ČR pokračuje
Tel.: 770 116 520/519
Kontaktní osoba:
Gabriela Kurková
Email: gabriela.kurkova@mpsv.cz 

Copyright 2018 ©

Ministerstvo práce a sociálních věcí, Podpora sociálního podnikání v ČR, registrační číslo CZ.03.2.60/0.0/0.0/15_016/0006098.